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복리후생

구성원 개인의 삶의 질을 향상시키기 위해서 아래와 같은 복리후생제도를 갖추고 있습니다.

공정한 인사관리를 통한 인사평가를 기준으로 연공서열중심이 아닌 직무중심에 의한 평가에 따라 개인의 보상에 차등을 둡니다. 매년 초 전년도 경영실적과 개인 인사평가결과에 의거하여 연봉 및 인센티브가 결정되며 공정한 잣대에 따른 개개인의 차등보상으로 개인의 능력을 최대한 발휘하게 합니다. 신입사원의 초임은 동종업계에서 경쟁력을 가질 수 있도록 매년 상향 조정되며 좋은 인재를 얻기 위해서 최상의 조건을 만들어 나가고 있습니다.

 

복리후생제도

경조비 지급

구성원 또는 가족의 결혼, 회갑, 사망 시 종류에 따라 지급합니다.

학자금 지급

재직 중인 구성원의 취학 자녀를 그 대상으로 하며 근속연수에 따라서 지급합니다.

의료비 지급

재직 중인 구성원 및 가족의 의료비를 지원합니다.

사내 동호회 활동 지원 지급

구성원들의 여가 선용 및 건강증진, 사회봉사 등의 목적으로 회사에서 인정하는 동호회의 경우 동호회의 인원 및 성격에 따라 정기적으로 경비를 지원합니다.

정기 포상제도

창립기념일과 연말에 대양인상과 모범사원을 선정, 포상합니다. 또한 장기 근속자를 대상으로 5년 단위로 포상합니다.

수시 포상제도

사내외 교육성적 우수자, 개선 제안, 공로상 등 수시로 개인의 능력을 인정 포상합니다.

휴가 제도

본인 및 가족의 경조일에 유급휴가를 실시하며 여름 휴가와 포상 등에 따른 특별휴가 등을 실시하고 있으며, 개인의 자율적인 계획 하에 연차휴가제도를 운용하고 있습니다.

법률상담

회사의 고문 법무법인으로부터 수시로 법률상담을 받을 수 있습니다.

통근버스지원

바쁘고 번잡한 출퇴근길에 통근버스를 지원합니다.

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